Статистика поручений по РКК

Решение позволяет анализировать выполнение поручений по РКК исполнителями – просматривать количество поручений по подразделениям и/или состояниям за определенный период в графическом виде.


Интерфейс решения представлен обложкой папки в СЭД DIRECTUM, что позволяет гибко задавать параметры отбора данных и наглядно выводить результаты статистики.

Статистика поручений по РКК


Выбор периода статистики

В качестве параметра отбора статистики используется период создания поручений. Дополнительно можно указать нужно ли включать подчиненные поручения в результаты.

Выбор периода статистики

По кнопке «Сформировать отчет» формируется статистика за указанный период. Если период не выбран, то статистика будет сформирована за все время ведения учета в системе DIRECTUM.


Статистика поручений в разрезе состояний

Результат статистики формируется в виде гистограммы, где по вертикали отображаются возможные состояния поручений, а по горизонтали – их количество.

Общая статистика по поручениям по РКК


Статистика поручений в разрезе подразделений и состояний

Результат статистики формируется в виде гистограммы, где по горизонтали отображаются подразделения организации, а по вертикали – их количество. Каждый цвет соответствует определенному состоянию поручений (состояния указаны внизу гистограммы в виде легенды).

Исполнение поручений по РКК


Статистика исполнительской дисциплины

Статистика исполнительской дисциплины представлена в текстовом виде и содержит следующую информацию (за указанный период):

  • Самый исполнительный сотрудник
  • Сотрудник-должник
  • Самый исполнительный отдел
  • Средняя просрочка поручений
  • Количество протоколов, по которым созданы поручения
  • Количество поручений для действующих сотрудников

Результат применения решения

Решение позволяет проводить анализ исполнительности подразделений организации за определенный период времени, выявлять самых исполнительных и неисполнительных сотрудников. Это способствует своевременному принятию решений руководителями о мерах воздействия на сотрудников с целью повышения дисциплины.



Смотрите также: